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世界速讯:年内近200位公募高管发生变更 业内预计频繁变动或成常态

来源:读创/深圳商报     时间:2022-08-02 21:49:42


(资料图片)

近几日几家公募基金高管扎堆变动:交银施罗德、永赢基金有高管离职,招商基金、建信基金迎来新“掌门”。今年以来,公募基金高管频频变更,超70家基金公司的179位高管发生变动。

近几日数家公募基金高管密集变动:交银施罗德基金公告称,公司副总经理、首席信息官夏华龙因工作调动离任;永赢基金公告称,公司首席信息官黄庆因个人原因离任;建信基金宣布现公司党委书记刘军新任董事长一职;招商基金宣布公司原党委副书记、董事徐勇出任总经理一职;太平基金宣布,今年4月加入公司的邓先虎新任副总经理。

今年以来,多家公募基金管理人的管理层发生变更。数据显示,年内有179位公募高管变更,涉及77家基金公司。作为公司“掌舵人”,基金公司的总经理和董事长两个核心职位的变动备受市场关注。数据显示,今年以来,公募董事长变动人数达39人,总经理变动人数37人。数据还显示,2019年~2021年,公募高管变动人数连续三年都超过300人。2021年公募高管变更371人次,涉及128家公司;2020年高管变更392人次,涉及132家公司;2019年高管变更343人次,涉及131家公司。

有基金人士表示,通常公募调整管理层可能是以下原因:如公司的股东发生变更,新的控股股东可能会更换公司的管理层,对公司发展提出更高要求;公司发展缓慢,出现了产品业绩不佳、业内竞争力下降等情况,管理层也可能出现变动。此外,还有可能是高管出于自身发展考虑的主动选择;以及到任退休等。

业内人士认为,公募基金的马太效应趋于明显,未来高管频繁流动或将成为常态。基金行业近年来的快速发展带来了优秀管理人才的迫切需求,而进入大资管时代后,银行理财子公司、券商资管、保险资管、私募等各类机构也加入了对人才的争夺战。“公募一向被视为资管行业的标杆,而实际上,无论是公募行业内部还是大资管领域里,优秀的高级管理人才、投研人才都是抢手的资源。”

有业内人士建议,若想要留住优秀的人才,公募可考虑提高个人激励和股权激励方式,并赋予高管职位对应的实权。可以看到,近年公募基金为挽留人才,采取了诸如提拔绩优明星基金经理担任公司高管等措施。“尽管基金行业竞争格局不断加剧,但优秀人才拥有更多的展示能力机会,也有了更多选择。”基金行业人才的充分流动可以带来资管行业的发展活力,吸引更多优秀人才的加入,才有望实现公司的高质量发展。

审读:喻方华

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